0910-七上公民-適康版 適南版-人性尊嚴與普世人權 解析卷
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第二份練習卷－七上公民─適康版、適南版
人性尊嚴與普世人權
解析卷
1
－
2
保障人權與維護人性尊嚴
的措施
(
康軒
)
1
－
3
為何人權受到普遍性的保障
(
南一
)
一、單
一、單
選
選
題
題
（每題
（每題
4
分，共
分，共
100
分）
分）
1.
答案：
(
Ａ
)
解析
：
(
Ａ
)
保障人民的工作酬勞，即維護人民的人性尊嚴。
2.
答案：
(
Ｄ
)
解析
：
(
Ａ
)(
Ｂ
)(
Ｃ
)
的作法已侵犯愛滋病患的基本人權，皆不可取。
3.
答案：
(
Ｃ
)
解析
：
發言內容應與基本人權最相關，故選
(
Ｃ
)
。
4.
答案：
(
Ｄ
)
解析
：
(
Ｄ
)
該公司缺乏性別平權的觀念。
5.
答案：
(
Ｄ
)
解析
：
人人都享有婚姻自由的基本人權。
6.
答案：
(
Ｄ
)
解析
：
金恩牧師致力於保障人權，故選
(
Ｄ
)
。
7.
答案：
(
Ａ
)
解析
：
1948
年由聯合國發表，宣示每個人都享有基本人權與自由，並不受任何的歧視。
8.
答案：
(
Ｃ
)
解析
：
(
Ａ
)
、
(
Ｂ
)
、
(
Ｄ
)
都是關於世界氣候變遷的公約。
9.
答案：
(
Ａ
)
解析
：
人人皆有資格享有《世界人權宣言》所載的權利及自由，此彰顯平等權的內涵。
10.
答案：
(
Ｄ
)
解析
：
人不因任何歧視理由而減損權益，為平等權的展現。
11.
答案：
(
Ｃ
)
解析
：聯合國大會一九四八年十二月十日第
217A
（
III
）號決議通過《世界人權宣言》，是為宣示保障
人類社會每
一個成員的固有尊嚴、平等，和不可剝奪的權利，是世界自由、正義及和
平的基礎
。但該宣言並非正式法律條約，對締約國不具法律拘束力。
12.
答案：
(
Ａ
)
解析
：
(
Ａ
)
為聯合國
1948
年發表的。
13.
答案：
(
Ａ
)
解析
：《性別工作平等法》規定雇主不能因性別因素而對受僱、求職者有差別待遇。
14.
答案：
(
Ａ
)
解析
：
雇主不能因性別而有不同對待，否則即違反《性別工作平等法》。
15.
答案：
(
Ｄ
)
解析
：
《性別工作平等法》禁止因性別而有就業歧視或同工不同酬的情況。
16.
答案：
(
Ｄ
)
解析
：
《性別工作平等法》保障個人的工作權益，不因性別而有不同待遇。
17.
答案：
(
Ｄ
)
解析
：《性別工作平等法》規定雇主不能因性別因素而對受僱
者
、求職者有差別待遇。
18.
答案：
(
Ｄ
)
解析
：
《
性別工作平等法
》
規定雇主不能因性別因素而對受僱者有差別待遇，因此雇主不得因郁菁懷
孕而要求她辭職。
19.
答案：
(
Ｂ
)
解析
：
《性別工作平等法》
規定各種假別以
保障
受僱者的
工作權益，若
違反
就業
規定的雇主，將會受
到處罰
。
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20.
答案：
(
Ａ
)
解析
：
與學校有關為《性別平等教育法》。
21.
答案：
(
Ｂ
)
解析
：
政府依循法定正當程序，可逮捕、拘禁人民，對特定人民的
自由權加以限制，故
(
Ｂ
)
正確。
(
Ａ
)
受刑人的自由權依法受到一定限制，但仍享有部分自由權；
(
Ｃ
)
集會遊行屬於自由權的保障範圍；
(
Ｄ
)
政府依據法律規定才能逮捕人民。
22.
答案：
(
Ｃ
)
解析
：根據題幹，政府應加強公共環境的無障礙設施，以及對民眾的宣導，讓大眾更能同理身障者的
需求，打造友善的生活環境。
23.
答案：
(
Ｄ
)
解析
：
(
Ｄ
)
世界人權宣言中述明應該尊重不同種族，每個人皆應受到同等保障。
24.
答案：
(
Ａ
)
解析
：
(
丙
)(
丁
)
國際並沒有頒布兩項公約。
25.
答案：
(
Ｄ
)
解析
：
適用
(
Ａ
)(
Ｃ
)
《性別工作平等法》
(
Ｂ
)
《性騷擾防治法
》。
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